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“限薪令”后央企领导工资到底降了多少？
<p>原题目：“限薪令”后，央企带领工资到底降了几多?</p><p>“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)留意到，“限薪令”启动实施前，对于央企担任人收入，质疑的次要核心为“一边企业巨亏，一边高管仍然领高薪”。</p><p>此外，近年来银行的利润率逐年下降，中国银行、工商银行、扶植银行、交通银行的年报显示，其高管年薪较2014年也有分歧程度的下降，有的降幅也跨越50%。</p><p>“政事儿”(微信ID:gcxxjgzh)撰稿：新京报记者 王姝</p><p>对于《地方办理企业次要担任人薪酬轨制方案》，人社部副部长邱小平曾解读说，后，央企担任人的薪酬由根基年薪和绩效年薪两部门形成，还将添加“任期激励收入”的部门。</p><p>此前，建行、工行、交行等国有贸易银行连续发布年报，此中也透露了其高管的年薪。</p><p>也就是说，“限薪令”之下，央企中的“中管干部”年薪会有变化，可是职业司理人并不受“限薪令”。</p><p>副部级央企高管“晒”工资：薪酬分三块月根基工资7800元</p><p>核心：麦伯良为何两年拿了1211.8万元?</p><p>2014年8月18日，总、国度、地方全面深化带领小组组长习掌管召开了地方全面深化带领小组第四次会议，此次会议会议审议了两个跟央企担任人收入相关的主要文件：《地方办理企业次要担任人薪酬轨制方案》、《关于合理确定并严酷规范地方企业担任人履职待遇、营业收入的看法》。</p><p>陆启洲也曾对新京报记者说，央企薪酬分两个部门，除了由地方录用的高管，还有一部门是企业职工，但这部门的还没有启动，目前仍沿用本来的模式，就是月工资轨制和年终。而这种模式可能会呈现倒挂的现象。他地点集团二级企业的带领，在目前的查核机制下面，有可能比集团高管更高。“我们有一个二级企业的担任人，2014年拿到200多万，还有一个老总，由于没有完成就效，就被裁掉了，这都是市场化的。”</p><p>以煤炭财产为例，2013年中国煤炭市场延续了2012年的不景气场合排场，昔时42家煤炭行业上市公司全体业绩持续下滑，停业总收入同比下降7%;利润总额同比下降24.3%。可即便行业不景气，在“能源央企高管薪酬排行榜”上，排在前三名的都是煤炭行业高管。</p><p>中集集团的全称为中国国际海运集装箱(集团)股份无限公司，次要股东为招商局集团、中远集团和弘毅投资等。据“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)领会，麦伯良早已从招商局集团告退，作为职业司理人进入中集集团，因而，他能够获得董事会核准的市场化薪酬。</p><p>客岁全国期间，中国电力投资集团总司理陆启洲接管新京报采访时也暗示：由地方录用的干部，薪酬分三部门：一个是根本薪酬，就是每个月能够拿到的月薪，为7800元;第二个是年薪，若是地方下达的各项目标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资;第三个是中持久激励，地方企业担任人一般三年一个任期，任期竣事后，会对这三年进行查核，然后再一次性发放这部门薪酬。</p><p>该榜单从中石油股份、中石化股份等国资委监管的48家央企的上市公司年报中，梳理出了总司理、总裁薪酬，成果显示年薪差距颇大，收入最高者为中集集团总裁麦伯良，客岁薪酬高达637.3万元；收入最低者为云南铜业总司理崇高超，客岁年薪仅为6万元，有网友戏称“还不如一个送快递的”。</p><p>客岁是“限薪令”“元年”，那么“限薪令”到底令央企担任人的薪酬有多大变化呢?为什么有的央企高管年薪高达637.3万元，有的却仅为6万元?</p><p>习：对央企不合理的偏高、过高收入进行调整</p><p>“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)留意到，客岁1月1日，被称为“限薪令”的《地方办理企业担任人薪酬轨制方案》起头实施。也就是说，客岁是“限薪令”“元年”。那么这个“限薪令”到底令央企担任人的薪酬有多大变化呢?</p><p>“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)发觉，48家央企上市公司总司理年薪榜单中，中集集团总裁麦伯良的收入惹起普遍关心。公开年报显示，积年来，麦伯良的收入都高居各大央企高管之首，其客岁年薪高达637.3万元，前年为574.5万元，两年收入合计达1211.8万元。而在此前，其2010年、2011年和2012年的年薪实现了跳，别离为596.22万元、957万元、998万元。</p><p>“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)留意到，此次会议被视为吹响了央企高管薪酬的军号。</p><p>薪酬问题专家、中国劳动学会副会长苏海南持久参与工资政策的研究、制定，他接管“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)采访时暗示：从48家央企总司理收入榜单，以及国有贸易银行年报显示的高管年薪中，能够部门显示出成效，不外，“限薪令”针对的是组织部分录用担任人的央企，也就是央企中的“中管干部”，不包罗央企中的职业司理人。</p><p>“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)发觉，48家央企上市公司总司理年薪榜单中，中管干部不多，包罗东方航空集团公司党组、 东航股份无限公司总司理马须伦等。马须伦的年薪，已畴前年的74.53万元，降到客岁的40.14万元。</p><p>同年8月29日，地方局会议审议通过《地方办理企业次要担任人薪酬轨制方案》，自客岁1月1日起实施，首批涉及72家央企的担任人，包罗中石油、中石化、中国挪动等组织部分录用担任人的53家央企，以及其他金融、铁等19家企业。</p><p>交行年报显示，该行董事长牛锡明、行长彭纯客岁已领取薪酬均为44.8万元，其他福利7.77万元，两人总薪酬均为52.57万元;而2014年年报显示，牛锡明已领取总薪酬为105.85万元，彭纯总薪酬为100.76万元。</p><p>他称：为表现薪酬分派的公允性，准绳上确定不异的根基年薪。绩效年薪按照年度查核评价成果的分歧，连系绩效年薪调理系数确定。添加任期激励收入的目标，是指导企业担任人愈加注重企业久远成长，防止运营办理中的短期行为。</p><p>今天，一张央企上市公司总司理年薪排行榜单，惹起关心。</p><p>习在讲话中指出：国有企业出格是地方办理企业，在关系和国民经济命脉的次要行业和环节范畴占领安排地位，是国民经济的主要支柱，在我们党执政和我国社会主义国度的经济根本中也是起支柱感化的，必需搞好。</p><p>据2014年年据，工商银行董事长姜建清总薪酬为113.9万元，行长易会满总薪酬108.9万元。2015年年报则显示，姜建清的总薪酬为54.68万元，易会满总薪酬为54.68万元。</p><p>要合理确定并严酷规范地方企业担任人履职待遇、营业收入，除了国度的履职待遇和合适财政轨制尺度的营业收入外，国有企业担任人没有其他的“职务消费”，按照职务设置消费定额并量化到小我的做法必需肃除。</p><p>变化：部门能源企业担任人年薪“腰斩”</p><p>建行2015年年报显示，董事长王洪章税前合计薪酬为59.88万元，行长王祖继税前合计薪酬为36.46万元。而在2014年年报中，董事长王洪章总薪酬为115万元，前行长张开国总薪酬为113.2万元。</p><p>习强调：合理确定并严酷规范地方企业担任人履职待遇、营业收入，是改作风的深化，也是反“四风”的深化，国有企业要做贯彻落实地方八项、厉行节约否决华侈的表率。</p><p>中国神华总裁韩开国的年薪，已从2014年的123.84万元，下降到客岁的73.1万元。两大石油企业，中石化总裁李春景薪酬由2014年的97.29万元下降至2015年的52.5万元，降幅为46%;中国石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元，降幅35.44%。</p><p>“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)留意到，客岁1月1日，被称为“限薪令”的《地方办理企业担任人薪酬轨制方案》起头实施。也就是说，客岁是“限薪令”“元年”。那么这个“限薪令”到底令央企担任人的薪酬有多大变化呢?</p><p>陆启洲说，就小我而言，薪酬对他的影响其实并不大。本来他的基薪也不高，每个月12000至13000，这是按照本企业职工平均工资的两倍来定的。后，则按照全社会平均工资的两倍来定薪，所以比本来低了一点。但与此同时，中持久激励的比例加大了，所以总体算下来，影响不大。</p><p><img src=http://y3.ifengimg.com/a/2016_15/2bd0c0ff26f7b75_size102_w404_h684.jpg width=550 height=931 /></p><p>据报道，昔时，中国神华的利润下降20亿元，可时任中国神华施行董事、总裁的凌文，税前年薪为159.56万元，在“能源央企高管薪酬排行榜”上排在第一位。</p><p>他称，若是绩效、中持久激励都完成，他此刻一年能够拿到50万元多一点(税前)。同时，各个企业的规模系数、难度系数都纷歧样，需要乘以这个系数，所以每一个企业都是纷歧样的。总的来说，与之前比拟仍是要低一点。他说，此前他最高年度已经拿过80多万，最低年度也只拿到五十几万。</p><p>“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)留意到，48家央企上市公司总司理年薪榜单中，客岁效益欠佳的能源财产，高管收入均有所下降。</p><p>有网友提出疑问，在“限薪令”之下，为何还会有央企担任人拿到数百万元的高薪呢?</p><p>以来，地方办理企业担任人薪酬轨制取得积极成效，对推进企业成长阐扬了主要感化，同时也具有薪酬布局不尽合理、薪酬监管体系体例不敷健全等问题。要从我国社会主义初级阶段根基国情出发，顺应国有资产办理体系体例和国有企业历程，逐渐规范国有企业收入分派次序，对不合理的偏高、过高收入进行调整。</p><p>苏海南对“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)说，“限薪令”实施前，也要求央企高管的收入跟企业效益挂钩，可是因为多方面缘由，一些央企高管的收入跟企业效益“挂的并不紧”。本轮央企担任人薪酬轨制，就是要改变这一场合排场。</p>